スミセイ ハーモニー。 ダイバーシティの推進

障害者の働き易い職場環境特にソフト面の整備|障害者雇用事例リファレンスサービス|高齢・障害・求職者雇用支援機構

ハーモニー スミセイ

💖 2010年(平成22年)7月、厚生労働大臣「次世代の育成支援に積極的に取り組む企業」に認定(2回目)。 アンコール・アン• アイアル少額短期保険株式会社()• コテ叩きは最悪板で。 2009年4月〜2012年3月• 換言すれば一挙に30名の障害者を雇用するのであるから、「お互いを助け合う風土の醸成」という理念のもと、前述のような計画的・意図的な教育・能力開発をしていかなければ、現状のような円滑な運営は困難だったろうと推測するものである。

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障がい者採用

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☢ (昭和27年)5月、財閥商号の使用禁止等に関する政令の廃止 により、住友連携各社が再び「住友」の商号を名乗ることが可能となったため、同年6月、名称を住友生命保険相互会社に変更とともに、企業理念「経営の要旨」が制定された。 皆さん仕事もテキパキとこなしておられるし、今まで企業見学ツアーっぽく行ってきた会社とはちがい、どちらかというと普通のオフィスという感じでした。

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子会社等

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💅 たとえば、事務所を構える6階のフロアと7階のフロアでは、働く方の障がい特性に合わせて環境を変えています。

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障がい者採用

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✔ スミセイハーモニーで働く方の障がいは多岐に渡り、適切な対応や配慮はそれぞれ異なります。

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スミセイハーモニーってどんな会社?

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🚒 2010年(平成22年)9月、厚生労働大臣『平成22年度「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「厚生労働大臣優良賞」』受賞。 (フィギュアスケートの競技映像を使用。 また、海外子会社・関連法人等への職員の派遣や、MBA(経営学修士)・LLM(法学修士)といった大学院等への海外留学も実施しています。

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住友生命保険

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👀 採用選考での支援機関介入が不可の案件だった また、筆者のように支援機関を利用している障害者も多数いるかと思いますが、この会社の選考には 支援機関が介入不可だったので、今回のように滅茶苦茶な段取りをされた場合のフォローアップが困難なことが問題です。 また、女性が獲得した契約についても、で禁じられているにもかかわらず、男性上司は他の社員に実績を振り分けるよう要求し、女性が拒んだところ、「会社を辞めろ」などの暴言を吐いた。 シニア人財の活躍推進 長年培った豊富な経験とスキルを持った中高齢者の活躍機会拡大のため、定年後再雇用制度として、「コンサルティングスタッフ制度」を導入しています。

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😈 また、平成18年度から女性の活躍を推進する専任組織を設置し、から業務職への職種変更制度の導入をはじめ女性のキャリアアップ支援にも取り組んでいる。